Vacaciones en el trabajo

Vacaciones públicas

En la mayoría de los países, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han supuesto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo de los empleados, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

Beneficios psicológicos de las vacaciones

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

«¿Cuánto tiempo de vacaciones tienen los empleados?» La respuesta es que depende de la empresa u organización en la que estés empleado. No hay una cantidad fija, porque los empresarios no están obligados a conceder vacaciones pagadas o no.

Algunas empresas sólo conceden vacaciones a los empleados a tiempo completo. Otras conceden vacaciones a todos los empleados. Y otras ofrecen vacaciones prorrateadas, según el horario de trabajo y la situación laboral.

El pago de las vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el empleado, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o el contrato de trabajo. El acuerdo o la política de la empresa determinará la cantidad de vacaciones que recibirá si tiene derecho a recibirlas.

Permiso parental

Los días de vacaciones pagadas son días por los que se paga a un empleado cuando se ausenta del trabajo. La mayoría de las organizaciones ofrecen voluntariamente tiempo libre pagado a los empleados como beneficio. Cada vez más, los mejores empleados, los candidatos que usted más desea contratar, exigen días de vacaciones pagados como parte de sus paquetes de compensación a los empleados.

El número de días de vacaciones pagadas generalmente se acumula a los empleados en función de sus años de servicio a la organización y el nivel de su posición. Por ejemplo, los empleados acumulan 3,0769 horas por periodo de pago trabajado en el caso de que tengan derecho a 10 días o dos semanas laborales de vacaciones. (Este cálculo supone que el empleado tiene 26 periodos de pago).

Para la mayoría de los puestos de trabajo, los días de vacaciones pagadas son estándar entre los puestos de trabajo y la longevidad del empleado. Los empleados comienzan su trabajo con una o dos semanas de vacaciones. A medida que pasan los años de su empleo, tienen derecho a más semanas de vacaciones pagadas. Según la experiencia, los días de vacaciones pagadas suelen alcanzar su límite de acumulación a las cuatro o seis semanas de vacaciones pagadas.

Vacaciones

Los trabajadores estadounidenses tienen fama de ser adictos al trabajo. Desde marzo de 2020, una abrumadora mayoría de empleados estadounidenses ha acortado, pospuesto o cancelado sus vacaciones, según una encuesta. Otro estudio reciente encontró que el 26% de los encuestados nunca había tomado dos semanas de vacaciones a la vez. Y el Centro de Investigación Económica y Política ha llegado a denominar a EE.UU. la «nación sin vacaciones».

Tomar vacaciones es esencial para la supervivencia de los empleados. Esto se debe a que el tiempo libre en el trabajo es fundamental para el bienestar, la productividad sostenida y el alto rendimiento. He aquí algunas razones adicionales para empezar a planificar su próxima escapada.

Irse de vacaciones hace que uno se sienta más presente y estimulado. «Cuando viajamos solemos romper nuestra rutina habitual», afirma Richard Davidson, profesor de psicología y psiquiatría de la Universidad de Wisconsin-Madison y fundador del Centro para Mentes Saludables. Eso significa que no podemos funcionar con el piloto automático. «Esa disminución de la familiaridad es una oportunidad para que la mayoría de la gente esté más presente, para que se despierte de verdad», afirma. Según otra investigación publicada en The Journal of Positive Psychology, la meditación y las vacaciones parecen tener efectos superpuestos. El informe descubrió que tanto los ejercicios de meditación como las vacaciones se asociaban a niveles más altos de bienestar y a un aumento de la atención plena.